Son dönemde yapılan bir araştırma, şirketlerin Gen Z çalışanları işe alırken daha temkinli davrandığını ve yeni mezunları işe alma konusunda isteksiz olduklarını ortaya koydu. Eğitim ve kariyer danışmanlığı platformu Intelligent tarafından yapılan ankete göre, her altı işverenden biri, Gen Z'nin "fazla talepkar ve kolay alınır" bir nesil olarak görülmesi nedeniyle bu grubu işe almaktan çekiniyor.
Holly Schroth, California Üniversitesi, Berkeley Haas İşletme Okulu’ndan kıdemli öğretim görevlisi, Gen Z'nin üniversiteye girişte rekabet avantajı elde etmek için ağırlıklı olarak ders dışı etkinliklere odaklanmasının iş tecrübesi edinmelerini engellediğini belirtti. Bu durumun, iş dünyası ve yönetimle nasıl başa çıkacaklarına dair "gerçekçi olmayan beklentilere" yol açtığını ifade etti.
Gen Z’nin İşten Çıkarılma Sebepleri
Ankete katılan işverenlerin yüzde 60'ı, bu yıl işe aldıkları Gen Z çalışanlarını işten çıkardıklarını belirtti. Gerekçeler arasında şu nedenler öne çıktı:
- Yetersiz motivasyon,
- Profesyonellik eksikliği,
- Zayıf iletişim becerileri,
- İş yükünü yönetememe,
- İşe geç kalma veya uygunsuz davranışlar.
Intelligent’ın baş eğitim ve kariyer danışmanı Huy Nguyen, "Genç çalışanlar, eğitim hayatlarından iş dünyasına geçişteki büyük fark nedeniyle zorluk yaşayabiliyor," dedi. Nguyen, teorik bilgiye sahip olsalar da, gerçek dünya deneyimi ve iş ortamında gerekli olan "soft skills" konusunda eksik olduklarını vurguladı.
Gen Z’nin İşe Alım Sürecinde Ebeveynlere Aşırı Bağımlılığı
Başka bir araştırmaya göre, Gen Z çalışanlarının yüzde 70'i iş arama sürecinde ebeveynlerinden yardım alıyor. Daha da şaşırtıcı olanı, yüzde 25'i iş görüşmelerine ebeveynleriyle birlikte gidiyor. Bu durum, işverenlerin Gen Z'yi "kendi ayakları üzerinde duramayan" bir nesil olarak algılamasına neden oluyor.
Gen Z İş Hayatında Nasıl Daha Başarılı Olabilir?
İşverenlere göre, yeni mezunların iş dünyasında başarılı olabilmesi için şu niteliklere sahip olması önemli:
- Girişimcilik ruhu ve pozitif bir tutum,
- Gerçek dünya deneyimi (stajlar veya part-time işler),
- Uygun bir sosyal medya varlığı ve profesyonel davranış.
Nguyen, yeni mezunlara, "Profesyonellik sadece eski normlara uymakla değil, işine saygılı ve bağlı olmakla gösterilir," diyerek tavsiyelerde bulundu.
Uzun Vadede Çözüm Eğitim ve Adaptasyon
Schroth, Gen Z'nin iş gücünün yüzde 25'inden fazlasını oluşturduğunu ve bu nedenle işverenlerin onlara daha fazla eğitim ve destek sağlaması gerektiğini ifade etti: "Şirketler daha fazla zaman ve para harcadığında, Gen Z çalışanları başarıya ulaşacaktır."
