Cumhurbaşkanlığı Strateji ve Bütçe Başkanlığı, bütün kamu kurum ve kuruluşlarından, personel istihdamına yönelik bilgilerin kasım ayı sonuna kadar Kamu Personeli Bilgi Sistemi’ne girilmesini istemişti. Kamuda personel planlaması yapılması, bütçeye, mevzuata, sosyal ve ekonomik hayata etkilerinin tespit edilerek, uygun personel politikalarının geliştirilmesi için oluşturulan Kamu Personeli Bilgi Sistemi’nin kapsamı genişletilecek.
Bu doğrultuda, merkezî Kamu Personeli Bilgi Sistemi’ne mahallî idare personeliyle ilgili istihdam bilgileri de dâhil edilecek. Ayrıca, Kamu İşe Alım Platformu’nun kullanımı, devlet üniversiteleri ve yerel yönetimleri de kapsayacak şekilde yaygınlaştırılacak.
YENİ DÜZENLEME
Kamu işe alım süreçlerinde uygulama birliği sağlanacak, fırsat eşitliği, şeffaflık ve kapsayıcılık desteklenecek. Kamu personelinin iş ve görevler açısından yetki ve sorumluluklarının belirlenmesine yönelik başta iş analizi çalışmaları gözetilerek uygun yöntemler geliştirilecek. Kamu personeli ücret sistemi sadeleştirilecek, ücret düzeyleri görev ve sorumluluk esasına dayalı olarak yeniden düzenlenecek. Buna yönelik yeni bir mevzuat hazırlanacak. Kamuda istihdam edilen kariyer meslek personelinin görev alanlarını, atanma süreçlerini ve meslekte yükselme gibi hususları düzenleyen bir kanuni düzenleme de yapılacak.
