Pınar Karahan/Özel
Buket Kurtez İncigöz, ofis ortamında çalışanların uyumunu ve stres yönetimini eğlenceli yöntemlerle geliştirmeye yardımcı olan bir oyuncu ve Yaratıcı Drama Eğitmeni İncigöz'le röportajımızda, mesleğin detaylarını ve faydalarını konuştuk.
Yaratıcı drama, ofis ortamında çalışanların bir araya gelerek eğlenceli yöntemlerle uyumlarını ve stres yönetimlerini geliştirdiği bir yöntem olarak tanıtıldı. İncigöz'e göre, yaratıcı drama, katılımcıların kendi yaşantılarından yola çıkarak doğaçlama yapmalarına imkan tanıyor ve bu sayede motivasyon, uyum, empati, stres yönetimi gibi birçok alanda fayda sağlanabiliyor.
Yaratıcı drama eğitiminin çalışanlar üzerindeki etkileri hakkında konuşan İncigöz, katılımcıların kendilerini ifade etme biçimlerini keşfetmelerine, farklı bakış açılarını gözlemlemelerine ve yaratıcı düşünme becerilerini geliştirmelerine yardımcı olduğunu vurguladı. Ayrıca, motivasyon artışı ve konuşma becerilerindeki iyileşme gibi olumlu etkilerin de olduğuna dikkat çekti.
EĞİTİMİN SÜRESİ
Eğitim programlarının süresi ve aşamalarıyla ilgili bilgi veren İncigöz, çalışmaların amaç ve firmanın ihtiyacına göre şekillendiğini belirtti. Hazırlık, ısınma, oyun, canlandırma ve değerlendirme-tartışma aşamalarının kapsamlı bir eğitim programının temelini oluşturduğunu ifade etti.
OFİS ORTAMINDA YARATICI DRAMA
Ofis ortamında uygulanabilecek stres yönetimi teknikleri hakkında da öneriler sunan İncigöz, çalışanların zaman zaman ayağa kalkarak vücutlarını esnetmelerini, derin nefes alıp verme egzersizleri yapmalarını ve günlük hayatta mutluluk veren aktivitelere zaman ayırmalarını önerdi.
NEDEN OFİSTE YARATICI DRAMA OLMALI?
Şirketlerin çalışanlarına bu tür eğitimleri verme konusunda neden istekli olmaları gerektiğine dair İncigöz, yüksek işgücü motivasyonunun ve verimliliğinin, şirketlerin başarısını artıracağını vurguladı. Ayrıca, yaratıcı drama eğitimini alan şirketlerden ve çalışanlardan aldıkları geri bildirimlerin olumlu olduğunu belirtti.
Son olarak, ofis ortamında uyumu ve motivasyonu artırmak isteyen şirketlere tavsiyelerde bulunan İncigöz, başarılı insan ilişkilerinin kuruluşları başarılı kıldığını ve bu nedenle şirketlerin düzenli olarak motivasyon artırıcı etkinlikler düzenlemelerini önerdi.
