Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), Mersin'deki bir aile sağlığı merkezinde çalışan sözleşmeli ebenin yıllık izni nedeniyle maaşından yapılan kesintinin hukuka aykırı olduğuna hükmetti. Söz konusu karar, sağlık çalışanlarının izin haklarıyla ilgili önemli bir emsal niteliği taşıyor.
Olay, sözleşmeli olarak görev yapan ebenin, kullandığı 5 günlük yıllık izin nedeniyle maaşından 1529 lira kesinti yapılmasıyla başladı. Ebe, bu kesintinin yasal olmadığını ve daha önce benzer durumlarla ilgili açılmış davalarda emsal kararlar bulunduğunu belirterek, maaşından yapılan kesintiye itiraz etti.
Ebenin itirazı üzerine Kamu Denetçiliği Kurumu'na (KDK) başvuruda bulunuldu. Başvurusunda ebe, kesilen miktarın yasal faiziyle birlikte iade edilmesini ve gelecekte yıllık izin kullandığında maaşından kesinti yapılmamasını talep etti.
İşverenin Savunması:
İşveren kurum, Aile Hekimliği Sözleşme ve Ödeme Yönetmeliği'nin 21. maddesine atıfta bulunarak, "Sözleşmeyle çalıştırılan aile sağlığı çalışanına, çalışılan gün sayısına göre ödeme yapılır" hükmü gereği kesinti yapıldığını savundu.
KDK’nin Kararı:
Başvuruyu inceleyen KDK, maaştan yapılan kesintinin hukuka ve hakkaniyete uygun olmadığı sonucuna vardı. Kararda, ücretli yıllık iznin anayasal bir hak olduğu ve sağlık çalışanlarının bu haklarının düzenlemelerde açıkça tanımlandığı ifade edildi. İzne çıkan personelin yerine vekaleten birinin bırakılması veya Bakanlıkça geçici görevlendirme yapılması durumunda, maaş kesintisi yapılmaması gerektiği vurgulandı.
KDK, Mersin İl Sağlık Müdürlüğü'ne yapılan kesintinin yasal faiziyle birlikte başvurucuya iade edilmesi yönünde tavsiye kararı verdi. Bu karar, benzer durumdaki sözleşmeli sağlık personelleri için önemli bir emsal teşkil ediyor.
