Son zamanlarda zor günler geçiren Alman otomobil üreticisi Mercedes, 5 milyar Euro tasarruf etme hedefinin bir parçası olarak, gönüllü işten ayrılanların sayısını artırmak istiyor.
TEŞVİKLER KIDEME GÖRE DEĞİŞİYOR
Mercedes, sunduğu teşviklerin miktarını çalışanlarının şirketteki kıdemine, pozisyonuna ve maaşına göre belirliyor. 30 yıldır şirkette çalışan ve yüksek maaşlı bir ekip lideri, 500 bin Euro’ya kadar teşvik alırken; daha kısa süreli çalışanlar ve düşük maaşlı çalışanlar için bu rakam yaklaşık 100 bin Euro civarına kadar düşebiliyor.
30 BİN ÇALIŞANI İLGİLENDİRİYOR
Mercedes'in iç kaynaklarından edinilen bilgilere göre, yaklaşık 30 bin çalışan bu gönüllü işten ayrılma teklifinden faydalanabilir. Şirketin bu stratejisi, olası toplu işten çıkarma süreçlerinden kaçınmayı hedeflerken, aynı zamanda maliyetleri düşürme amacını da taşıyor.
OTOMOTİV ENDÜSTRİSİNDEKİ DÖNÜŞÜM
Mercedes'in bu kararı, otomotiv endüstrisindeki dönüşüm ve artan rekabet koşullarından kaynaklanıyor. Elektrikli araçlara geçiş, yeni teknolojilere yapılan yatırımlar ve küresel rekabet, şirketleri maliyetlerini daha etkin bir şekilde yönetmeye zorluyor. Mercedes, bu adımla verimliliğini artırmayı ve gelecekteki büyüme stratejilerine odaklanmayı amaçlıyor.
