İş bulmak için artık diplomaya gerek yok

İngiltere'de işverenlerin işe alım stratejileri son yıllarda büyük bir değişim gösteriyor. LinkedIn'in yaptığı bir araştırmaya göre, artık birçok işveren, adaylarda üniversite diploması aramak yerine, adayların sahip olduğu becerilere daha fazla önem veriyor. Bu değişim, eğitim ve kariyer yollarının yeniden şekillenmesine yol açıyor.

Eskiden üniversite eğitimi, iş hayatına atılmanın en önemli yolu olarak görülürdü. Ancak son yıllarda, diplomasız iş ilanlarının sayısında büyük bir artış yaşandı. LinkedIn verilerine göre, 2021'den bu yana diplomasız iş ilanlarında %14,2 artış kaydedildi. Bunun sebebi, işverenlerin daha çok adayların adaptasyon ve işbirliği gibi ölçülemeyen "yumuşak becerilere" odaklanmaları.

Giderek Artan Öğrenim Alternatifleri

Üniversite diploması gerekmeyen işler artarken, stajlar, çıraklık programları ve kısa süreli eğitim kursları gibi alternatif yollar da gençlere ilginç kariyer fırsatları sunuyor. Özellikle çıraklık programları, birçok sektörde gençlere başarılı kariyer fırsatları sağlıyor. Teknoloji, perakende ve hizmet sektörü bu alandaki liderler arasında yer alıyor.

Yapay zeka gelişmeleriyle birlikte, iş dünyası 2030 yılına kadar beceri gereksinimlerinde %65 oranında bir değişim bekliyor. Bu değişim, işverenlerin yumuşak becerilere olan taleplerini artırırken, şirketler teknik becerileri iş başında öğretmeye daha fazla zaman ayırıyor.

Plastik poşet ücretine zam gelecek mi? Komisyon toplantısı yapıldı

Şirketler Eğitim ve Gelişim Fırsatlarını Genişletiyor

Birçok şirket, genç çalışanlara yönelik eğitim ve gelişim fırsatlarını artırıyor. Örneğin, Tesco, dezavantajlı bölgelerdeki gençlere yönelik bir çıraklık programı başlatarak onlara kariyerlerinde ilk adımı atma şansı sunuyor. Benzer şekilde, Siemens ve E.ON gibi şirketler de eğitim geçmişine bakılmaksızın çalışanlara kariyer fırsatları sağlıyor.

İngiltere'deki iş dünyası hızla değişiyor ve işverenler artık üniversite diplomasını bir ön koşul olarak görmek yerine, adayların becerilerini ve potansiyelini değerlendirmeye odaklanıyor. Özellikle yapay zeka ile hızla değişen işgücü piyasasında, bu eğilim gelecekte daha da belirginleşecek.