İzmir’in Karşıyaka ilçesinde yaşayan İngilizce öğretmeni D.İ.K., 2020 yılında çalışmaya başladığı özel bir okulda, 2021 Haziran ayında sözleşmesinin yenilendiğini ancak aynı yılın ağustos ayında işten çıkarıldığını öne sürdü. D.İ.K., hamile olduğu için haksız yere işten çıkarıldığını ve işe ihtiyacı olduğunu belirterek, okul aleyhine tazminat davası açtı.
MAHKEME KARARINI VERDİ
Karşıyaka 3. İş Mahkemesi, davayı kısmen kabul edip, D.İ.K'ye kıdem, ihbar, cezai şart ve ayrımcılık tazminatı olmak üzere toplam 51 bin 122 lira tazminat ödenmesine karar verdi.
İSTİNAF MAHKEMESİ KARARI ONADI
Özel okul avukatları, D.İ.K'nin iddialarını ispatlayamadığını, ücret miktarının da hatalı tespit edildiğini, salgın süreci ve ekonomik kriz koşullarıyla davacının iş akdinin haklı sebeple feshedildiğini savunarak, kararı istinafa taşıdı.
İzmir Bölge Adliye Mahkemesi 3. Hukuk Dairesi, iş akdinin tazminat gerektirmeyecek şekilde sona erdiğine yönelik ispat yükünün işverene ait olduğunu belirtti.
KESİNLEŞEN KARAR
Daire, dosyadaki delil durumu, yeni işe alımların bulunması, davalı tarafça sözleşmenin feshedileceğinin öncesinden bildirildiğine ilişkin yazılı bir belge ve delil sunulmaması, önceki dönem kayıtlar, davacının sağlık raporları, somut dosyadaki delil durumunun ilk derece mahkemesinin kararına yönelik istinaf itirazlarının esastan reddi gerektiği kanaatine varıldığını aktardı.
Oy birliğiyle verilen karar kesinleşti.
