Kurumsal bir iş yerine başvuru yapanların sosyal medya hesaplarına bakılıp bakılmadığı tartışması yeni değil. Kimilerine göre şehir efsanesi sayılan bu söylentilerin aslında doğru olduğunu ifade eden Gelişim ve Kariyer Danışmanı Dr. Özlen Çetin Ege, özellikle iş hayatına yeni girecek olanlara önemli tavsiyelerde bulundu.
"Sosyal medya hesaplarınız karakterinizi, becerilerinizi ve iç dünyanızdaki renkliliği yansıtsın"
Sosyal medya sitelerinin 20 yıl önce hayatımıza paylaşım ve eğlence amacıyla girdiğini hatırlatan Ege, "Ancak şimdi durum çok değişti. Şirketler yeni personellerini sınırlı sayıdaki görüşmelere göre belirlemeyi yeterli bulmuyor. Görüşmede zaman kısıtlı olduğu için istenilen rahatlık da sağlanamıyor. Bu nedenle şirketler doğru kişiyi seçtiğinden emin olamıyor." dedi.
Özellikle kurumsal firmaların personel adaylarını incelerken sosyal medya hesaplarından faydalandığını belirten Gelişim ve Kariyer Danışmanı Dr. Özlen Çetin Ege, "Kişinin ilgi alanları, videolarındaki üslubu ve iletişim becerileri, kabiliyetleri, eğitim ve sertifikaları, kimlerle tanıştığı ya da hangi konferanslara katıldığı gibi ayrıntılar İnsan Kaynakları departmanına fikir verebiliyor. Eğer bir personel adayı ile ilgili rapor oluşturuluyorsa sosyal medya hesaplarındaki bilgiler daha önemli hale geliyor." şeklinde konuştu.
"Gezdiğiniz ülkeler, mesleki yaklaşımlarınız ve konuştuğunuz videolar fikir verebiliyor"
İş dünyasındaki seçiciliğin her geçen gün arttığına değinen Ege, "Artık kurumsal firmalar, personel seçiminde eskisinden daha çok titiz davranıyor. İş dünyasında artan zorluklar sebebiyle çok daha yönlü, kabiliyetli ve aynı anda birden fazla sorumluluk verebilecekleri başarılı personellerin olmasına özen gösteriyorlar. Kağıt üzerinde birbirine yakın gibi görünen personel adayları arasındaki farkı tam olarak tespit etmek istiyorlar." dedi.
Personel adaylarının şahsi özelliklerini anlayabilmek için sosyal medya hesaplarının dikkatle incelendiğini ifade eden Gelişim ve Kariyer Danışmanı Dr. Özlen Çetin Ege, "Kişinin mesleğiyle alakalı bir değerlendirme, katıldığı bir seminer veya yer aldığı bir eğitim programı fikir verebiliyor. Yine personel adayının düzenli bir özel hayata sahip olması veya sosyal sorumluluk projelerinde yer aldığını gösteren fotoğraflarının bulunması karar verme süreçlerine etki ediyor. Ben iş başvurusu yapan genç arkadaşlarıma bunları özellikle tavsiye ediyorum." dedi.