Asgari ücrete yapılan %30’luk zamla birlikte kıdem tazminatında taban tutar brüt 26.002 TL oldu. Kıdem tazminatı tavanı ise şu an 41.828 TL seviyesinde. Ancak bu rakam, 3 Ocak 2025 tarihinde açıklanacak memur enflasyon farkı ile netleşecek. Nihai tavan tutarı, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanacak genelgeyle duyurulacak.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatının hesaplanmasında işçinin brüt maaşı ve çalıştığı yıl sayısı esas alınır. Her yıl için ödenecek kıdem tazminatı, belirlenen tavan tutarı aşamaz. Hesaplama sürecinde şu adımlar izlenir:
- İşçinin son 3 aylık brüt maaşı dikkate alınır.
- Çalıştığı yıl sayısına göre tazminat hesaplanır.
- Damga vergisi kesildikten sonra ödeme yapılır.
Bu yöntemle işçinin her yıl için hak ettiği kıdem tazminatı belirlenir.
Kıdem Tazminatına Hangi Durumlarda Hak Kazanılır?
Kıdem tazminatına hak kazanmak için şu şartlar yerine getirilmelidir:
- Aynı iş yerinde en az 1 yıl çalışmış olmak.
- İşçinin evlenme, askerlik veya emeklilik gibi sebeplerle işten ayrılması.
- İşverenin, haklı bir sebep olmaksızın iş sözleşmesini feshetmesi.
Bu durumlarda çalışan, kıdem tazminatına hak kazanır.
Kıdem Tazminatının Kaybedildiği Durumlar
Kıdem tazminatı hakkı, işçinin belirli durumlarda söz konusu hakkını kaybetmesine neden olabilir. Bu durumlar arasında şunlar yer alır:
- İş yerinde sadakatsiz davranış sergilemek.
- Yanıltıcı bilgiyle işe başlamak.
- İş güvenliğini tehlikeye atmak.
- Devamsızlık yapmak.
Bu tür durumlarda, işçinin kıdem tazminatı alma hakkı geçersiz sayılabilir.
